“互联网+”人力资源管理新趋势及对策分析
作者：肖波1 张怡南2
单位：1. 澳门城市大学 2. 北京源伏安电气技术有限公司
人力资源管理是企业的重要内部管理手段,在人才竞争日趋激烈的当下是企业核心竞争力的表现形式之一。在此种背景下,利用计算机技术形成有效的"互联网+人力资源"模式是一种必然趋势,也是一种客观需求。当然,在变更的过程中,无论是企业,还是从事人力资源管理工作的员工个人均可能出现一定的不适应。基于此,文章按照人力资源管理的6大模块,系统分析互联网技术对不同模块的功能、贡献及趋势,并就下一步如何适应互联网+人力资源模式提出了相关见解与建议。
DOI：
10.13535/j.cnki.10-1507/n.2021.10.05
关键词：
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所属期刊栏目：
管理科学
分类号：
F272.92;F49
页码：
19-21